企業接待

私たちのアクティビティ ゲームには 2 人で 3 つの足があります。 2 人が協力して並んで立っています。一人の左足ともう一人の右足をロープで縛り、スタート地点でゲームを開始し、反対のサインに戻り、スタート地点に戻ります。ロープがほどかれた後、ゲームのために次のグループのプレーヤーに引き渡されます。最後に、完成までの時間の長さに応じてランク付けされます。

グループビルディングの目的と意義：1.チームメンバーがチームスピリットを生み出すことを促進できます。2.従業員間のコミュニケーションと企業統合の感覚を高めることができます。 3. チームメンバーの実行を促進する。 4. 従業員の個人の可能性を引き出し、発揮する。グループ ビルディングの正式名称はチーム ビルディングです。これは、一連の構造設計と、チームのパフォーマンスと成果を最大化するための担当者のモチベーションなど、チームの最適化行動を指します。
つまり、全体の感覚、協力の精神、奉仕の精神が凝縮された表現です。チームスピリットは、個人の利益と成果を尊重することに基づいています。核心は協力であり、最高レベルはすべてのメンバーの求心力と団結です。つまり、個人の利益と全体の利益の統一は、チームの効率的な運営を促進します。
チームスピリットの形成には、チームメンバーが一人で生活する必要はありません。それどころか、彼らの飲酒の性格とパフォーマンスの専門知識により、メンバーはタスクの目的を共同で完了することができ、明確な意欲と協力の方法が真の内なる動機を生み出します.良い仕事態度と献身がなければ、チームスピリットは生まれません。
チームビルディングの質は、企業がその後の発展のための力を持っているかどうかの象徴であり、企業の懐疑心と戦闘の有効性を完全に反映しています.チームビルディングはチームから始めるべきです。チームは緊密で、団結し、よく調整されている必要があります。マネージャーは、常に従業員を見て、仕事をサポートし、生​​活を気遣い、行動と本当の気持ちを使って周囲のすべての従業員を感染させるふりをする必要があります。従業員とより頻繁にコミュニケーションを取り、模範的な指導を行い、従業員の明るい点を強調し、熱意と創造性を刺激する必要があります。